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【江苏高校博士招聘】常州工学院2019年高层次人才招聘启事|教师招聘、博士招聘

  • 作者:本站
  • 时间:2019-08-04
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简介 优惠政策:1.高端人才实行年薪制,杰出人才岗位年薪100-150万、延陵学者岗位年薪60-80万、青年英才岗位年薪30-50万。 2.学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴。

【江苏高校博士招聘】常州工学院2019年高层次人才招聘启事|教师招聘、博士招聘

优惠政策:1.高端人才实行年薪制,杰出人才岗位年薪100-150万、延陵学者岗位年薪60-80万、青年英才岗位年薪30-50万。 2.学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴。 3.在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇,其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴。 4.引进人才来校工作可享受2年的租房补贴。 5.引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目,并给予相应配套资助。 6.海归博士来校三年内,可不受资历限制,直接申报高级职称。 7.符合条件者可享受常州市5万元以上购房补贴。

8.引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员,学校可优先安排其家属工作。

9.特别优秀人才的待遇可突破相应限额,一人一议。 四、常州工学院高层次人才柔性引进政策柔性引进分类A类:1、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员;或国际上具有相当学术水平的专家学者。 2、年龄原则上不超过75周岁。 B类:1、长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、千人计划入选者、国家973/863项目主持人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、新世纪百千万人才工程国家级人选,或其他在国内外具有相当学术成就和影响的杰出专家。 2、年龄原则上不超过65周岁。 C类:1、国家优秀青年科学基金获得者、青年千人计划入选者、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室负责人、国家级社科重点研究基地负责人等,或境外具有较高学术水平、所在高校排名前300或专业排名前100的教授、副教授,或省部级科学技术(哲学社会科学)一等奖获得者(排名第一),或主持过国家自然(社会)科学基金重点(重大)项目(或面上项目2项及以上),或具有相当学术水平的人才。 2、年龄原则上不超过60周岁。 柔性引进待遇1、柔性引进人才薪酬实行年薪制,A类人才面议,B类人才年薪20-40万/年,C类人才年薪15-30万/年。

对于学校学科专业建设特别急需的优秀人才,可一人一议,由双方协商确定。

2、柔性引进人才产出的成果,超出协议目标任务的部分,按照学校相关科研、教学规定另予以奖励。 3、柔性引进人才在校工作期间,学校提供住宿和办公场所。 五、常州工学院高层次人才引进需求表。

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